В соответствии с определением, приведенным в ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждою работника на своевременное получение заработной платы закреплено в ст. 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Следует отметить, что особенно частые случаи невыплаты згщаботной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующими причинами, решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и Т.Д.
Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами. Для руководителей организаций, нарушающих нормы трудового законодательства по невыплате заработной платы работникам, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Тема об уголовной ответственности за невыплату заработной платы является актуальной, так как неполучение работником денег, которые он честно заработал, является вопиющим нарушением трудовых прав работников.
Помощник прокурора района
юрист 3 класса Р.И. Решетка